تعد القيادة التشاركية اتجاها إداريا حديثا يسهم في اتخاذ القرارات وتطوير الأداء وتحفيز العاملين وترسيخ مبادئ العمل التعاوني بروح الفريق الواحد، الأمر الذي ينعكس إيجابا على مستوى الولاء التنظيمي لدى العاملين لزيادة دافعيتهم نحو العمل وارتباطهم عاطفيا ومعياريا واستمراريا بالمؤسسات التي يعملون بها، وهو الاتجاه الذي تناولته في رسالة ماجستير مميزة الباحثة الأستاذة عيدة بنت حمدان الحارثي تحت إشراف سعادة الدكتور بندر بن محمد السليمان والتي أجيزت من قسم الإدارة والتخطيط التربوي بكلية العلوم الاجتماعية بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية بتقدير ممتاز مع مرتبة الشرف .
وانطلاقا من الدور المعرفي والريادي لمدونة الريادة الأكاديمية في نشر المعرفة المتخصصة والإفادة منها في المجال التربوي، وإتاحة الدراسات والبحوث ذات القيمة العلمية المضافة، كجزء من دورها المعرفي ومسؤوليتها المجتمعية تجاه البحث العلمي لإثراء التراكم المعرفي وإفادة المتخصصين والباحثين في جميع أقطار الوطن العربي، فإن المدونة تشرف بمبادرة الأستاذة عيدة بتقديم الرسالة كاملة للمدونة .
كما نتقدم بخالص الشكر والتقدير لسعادة الأستاذة عيدة على مبادرتها الرائدة سائلين الله أن يجعلها من العلم الذي ينتفع به وأن يجزيها خير الجزاء
** لتحميل الرسالة اضغط على عنوانها في الأسفل
القيادة التشاركية وعلاقتها بالولاء التنظيمي لدى معلمات المرحلة الثانوية بمدينة الرياض